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“（停工停产告知是）凌晨发的，不是全员，会留一些东谈主。”
近期，深圳罗马仕科技有限公司（以下简称“罗马仕”）的一系列动态激发关注。先是有传言称罗马仕倒闭，随后公司夜深辟谣，罗马仕CMO（首席营销官）也在一又友圈发声默示：“这一次行业的剧变发生得太倏得，公司正资格前所未有的难关，咱们还在戮力。”但是，7月6日凌晨，罗马仕在公司里面系统雅致发布《对于停工停产休假告知》，仍是将企业的规划逆境摆上了桌面。
别称在罗马仕使命多年的职工，向《逐日经济新闻》记者论说了充电宝调回事件发生后我方的状态：这一个月，（相貌）像过山车，从事件爆发时的诧异，到当客服的无奈，再到最终停工停产，相貌很复杂。该职工坦言，仍是但愿公司会好，毕竟在这家公司使命了好多年，也见证了它的兴盛调谢。
就这次停工停产告知，有接近罗马仕经管层的公司东谈主士向记者默示，轮休的是受住手销售影响的部门，里面筹商的是3C文凭一出来就要复原使命。就刻下公司逆境，上述东谈主士坦言：“咱们的（退货）数据娇傲有很严重的踩踏，周四到周末，公司王人在跟政府、资方分头相似。”
图片起首：每经记者甄素静摄
告示停工停产6个月
里面东谈主士：公司在与政府、资方分头相似
据多名罗马仕职工默示，7月6日凌晨，罗马仕在公司里面系统雅致发布《对于停工停产休假告知》。告知娇傲，跟着商场环境的束缚变化和公司业务的发展需要，经公司推动会商酌决定，近段时分公司停工停产。停工时分自2025年7月7日起抓续6个月。
图片起首：受访者供图
罗马仕在告知中强调，除调回事项联系职工外，其余职工停工停产。需延迟或提前限依期限的，公司另行告知。这意味着，大部分职工的使命节拍被按下暂停键，企业试图通过减轻出产、精简东谈主力，以熬过隆冬。
就工资计策，罗马仕默示，职工停工停产首月公司将按照商定的表率泛泛支付职工工资，次月起将严格依据《广东省工资支付条例》第三十九条国法实行：用东谈主单元因故未安排管事者使命的，应当按照不低于当地最低工资表率的百分之八十支付管事者活命费。活命费将按时披发，直至公司复工、复产或照章与职工废除/隔断管事关系之日止。
而就社保公积金，罗马仕默示，公司将依照当地最低工资表率进行交纳。针对后续安排，公司默示：“咱们可能在停工停产手艺进行相应诊治，如有任何后续告知或安排，咱们将实时通过企业钉钉与各人计议，请各人保抓计议款式流通，以便咱们实时与您相似。”
罗马仕临了强调，本次决定，是公司濒临现阶段规划挑战和长期发展斟酌作念出的必要诊治，推动会正在积极继承粗莽（措施）。
就这次停工停产告知，有接近罗马仕经管层的公司东谈主士向记者默示，轮休的是受住手销售影响的部门。
图片起首：每经记者甄素静摄
就刻下公司逆境，上述东谈主士坦言：“咱们的（退货）数据娇傲有很严重的踩踏，周四到周末，公司王人在跟政府、资方分头相似。”
试验上，7月初，关系“罗马仕倒闭”的传言就驱动在酬酢平台以及行业圈子里传播。7月3昼夜深，罗马仕CMO在一又友圈发布动态回话此事。他提到，我方行为罗马仕的CMO，切身资格了新品牌从0到1的繁重孵化过程，让罗马仕这个十三年的品牌又振作了更生。但是，这一次行业的剧变发生得太倏得，公司正资格前所未有的难关。
该名高管强调：“咱们还在戮力，路还长，咱们接着走。”
职工自述：这一月像过山车，相貌很复杂
就这次停工停产，通过与罗马仕职工深切交流，能触摸到企业经管失序与信息断层的痛感，也能感受到职工在停工后的迷濛，以及对企业后续成功复工的希冀。有罗马仕职工在吸收记者采访时默示，停工停产告知发布前，职工未获充分相似，部分职工反馈从三月后未见到雇主，公司架构变动通常。
该职工还涌现，此前公司也有减员，后贫苦调回营救客服；职工自觉倒夜班却无加班费，部分职工也对这次停工经由是否合规存在疑问。
还有在罗马仕使命多年的职工，向记者论说了调回事件发生以来的状态：这一个月，（相貌）像过山车，从事件爆发时的诧异，到当客服的无奈，富腾优配再到最终停工停产，相貌很复杂。
该碰到停工的职工默示，不管哪个行业，计策变更后，王人需要一个过渡期。“罗马仕的产物质价比仍是很好的，不外这次产物出了问题。”他认为，公司自己是有一定问题的，“不管作念什么产物，王人要严控质地，一定要对得起破钞者”。
图片起首：每经记者甄素静摄
“（调回）事情发生后，大部分职工王人去充任客服，处置调回的事情。周六日加班，使命日上旦夕班，天天被客户骂。”上述职工默示，这次停工停产，他方位的部门莫得提前开会和告知，公司传开了才知谈。“包括这周五（7月4日），还在泛泛上班。”
谈及后续规划，上述职工默示，会休息两个月，并关注公司3C文凭复原的程度，“淌若8月底没复原，就不等了，很有可能临了什么也得不到”。但该职工临了坦言：“仍是但愿公司会好，毕竟在这家公司作念了好多年，也见证了它的兴盛调谢。”
就后续复工情况，上述接近罗马仕经管层的公司东谈主士向记者涌现，里面筹商的是3C文凭一出来就要复原使命，停工停产不会有（两三年）那么久，“公司也有东谈主在对接复原文凭，便是看整改措施的上报审核”。
讼师：若何均衡“降本求生”与“合规用工”？
罗马仕这次风云折射出的，一边是企业在商场变化情况下诊治求生，一边是职工碰到停工停产后的迷濛与无奈。后续企业能否借停工诊治走出逆境，若何重建与职工的信任、理顺经管步骤，值得抓续关注。
北京京师（成王人）讼师事务所讼师刘诚冬在吸收记者采访时默示，这次停工停产，在职工工资支付方面，罗马仕的作念法稳妥联系国法。但在式样上，罗马仕应与管事者协商，就停工停产有筹画波及的问题齐全合意，签署联系左券等。
在社保交纳方面，刘诚冬默示，诚然企业按最低工资表率交纳社保在迥殊情况下是允许的，但淌若职工此前工资高于最低工资表率，企业在停工停产手艺未经两边协商，私自缩短社保交纳基数，影响职工今后的社保待遇，存在滋扰职工社保权柄的风险，“这是潜在的争议点”。
刘诚冬强调，企业确乎因规划挑战需要停工停产的，应在停工停产前，实时召开职工大会或职工代表大会，向职工评释停工停产的原因、瞻望时长、工资待遇安排等情况，充分听取职工概念，解答职工疑问，让职工感受到被尊重和怜爱。
在停工停产手艺，企业要保抓与职工的相似渠谈流通，依期向职工通报企业规划现象和复工复产规划等，实时回话职工关心。企业应如实向职工公开财务现象等信息，让职工了解企业逆境，增强职工对企业的信任；与工会或职工代表协商制定合理的薪酬诊治有筹画，共同粗莽规划困难，制定的有筹画应稳妥法律法子条款。
刘诚冬认为，企业停工停产时均衡“降本求生”与“合规用工”，中枢法律原则是自制合理与协商一致原则。企业有权因规划困难继承措施缩短资本，但不不错断送职工正当权柄为代价，应在法律框架内，自制合理地诊治用工款式和薪酬待遇等。企业作念出任何波及职工首要权柄的决定时，王人应与职工进行充分协商，获取职工交融和招供，齐全一致敬见，确保企业用工合规，留意管事关系自若。
在3C认证监管趋严与规划压力双重影响下，罗马仕这一案例对其他企业有何警示？刘诚冬分析认为，企业需高度怜爱产物质地，应优化规划策略，幸免过度依赖单一营销模式或廉价策略；要斥地健全风险预警机制，提前作念好粗莽准备，幸免因突发情况堕入规划逆境；怜爱职工权柄保险，在企业规划困难时，应照章依规处理管事关系联系事宜，幸免激发管事纠纷，留意企业自若和社会融合。